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企业社会责任

Corporate Social Responsibility

劳工实践与人权

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劳工:
 
       随着华友钴业“两新三化”战略的不断深化,公司的国际化程度不断提升,团队也越来越多元化。公司坚持“平等、公平、公正”的用人原则,为不同国籍、民族、性别、年龄、学历的人员提供平等的就业机会。
 
       公司尊重和维护国际人权法,严格遵守国家及当地法律法规,建立规范的用工制度,严禁雇佣童工、严禁使用债务(包括债奴)、奴役、监狱或契约劳工,坚决抵制人口贩卖。持续完善、优化人力资源管理制度,保障员工合法权益,保护员工健康和安全,反对强迫劳动,反对职业歧视。公司自建立以来,歧视个案数为0。
 
       公司致力于提供一个平等、公平、多元化的工作环境,人人在工作中均得到公平对待,无论种族、年龄、性别、宗教、信仰等因素,根据员工能力,给予公平的任职机会。
 
       公司坚持以人为本,注重人员的能力提升及职业发展,为员工提供职业培训和发展渠道,实现公司与员工的共同成长与发展。
 
       薪酬福利是吸引人才和留住人才的一个非常重要的因素,也是员工生活改善的重要保障。华友钴业坚持薪酬水平在同行业及本地区具有竞争力,让员工体面地工作、有尊严地生活。公司依据法律法规要求,基层员工实行综合计算工时工作制,管理及技术人员实行标准工时工作制,严格控制加班时数,保障员工休息权益;员工平日、节假日加班,依法支付加班费,周日加班给予调休。公司为员工提供“五险一金”社会福利保障。设立合理的薪酬结构,薪酬结构含岗位工资、绩效工资、技能津贴、管理津贴、加班费、岗位津贴、夜班津贴、月度绩效奖金、年度绩效工资及其他津补贴。既体现对员工劳动的合理回报,也激励员工不断提升职业能力,体现“高绩效、高收入;企业增效、员工增收”的文化理念,引导员工通过奋斗与企业共同发展和成长。除提供法规规定的福利之外,公司还提供各种特色福利,如:提供员工大事慰问、人才公寓、租房补贴金、人才津贴、商业医疗保险等福利制度。
 
职业健康安全:
 
       多年来,公司坚持认真贯彻、落实国家职业健康与安全生产方针、政策和文件精 神,积极学习国内外先进的职业健康安全管理模式,结合自身实际,全面建设职业健康安全管理体系、安全生产标准化体系,不断提高职业健康安全管理水平。